Материальная компенсация при увольнении в Израиле

Расставание с работодателем для израильтянина занятие не столько хлопотное, сколько даже, в своем роде, выгодное, поскольку каждому увольняющемуся положены специальные выплаты. И претендовать на них может любой работник, «отдавший» компании более одного года своей жизни.

Абсолютное большинство увольняющихся имеют право на компенсацию, правда, есть определенные категории сотрудников, которые могут быть его лишены. К таким относятся те, кто увольняется из организации по причине нарушения устава, связанного с неразглашением информации, или в случае, если сотрудник умышленно повредил имущество или оборудование компании. Разумеется, без компенсаций остаются те, кто совершил преступление, и был после этого уволен.

Отдельно рассматриваются вопросы непрерывности стажа работы в компании. Этот момент достаточно «скользкий» с точки зрения взаимоотношений сотрудника и работодателя. К однозначным причинам, которые никак не влияют на стаж относятся следующие:

— служба в армии и резервные сборы;

— выходные, праздничные дни, а также ежегодный отпуск;

— согласованный оплаченный отпуск, или согласованный неоплаченный отпуск;

— больничные за весь период;

— дни семейного траура;

— иные перерывы в работе, которые носят временный характер, но не более чем три месяца.

Другие причины могут быть трактованы работодателем как уважительные, при начислении стажа, и соответственно, назначении размера выплат. Основные правила начисления компенсаций при выплате по увольнению выглядят следующим образом:

1. начисляется по одной заработной плате за каждый отработанный год, независимо от того, как получал зарплату увольняемый сотрудник (сдельную или оклад);
2. премии, компенсации и прочее, что являлось дополнительными льготами при работе на организацию, не учитываются при начислении «выходного пособия»;
3. в случае проблем с состоянием работодателя (от банкротства до смерти руководителя), сотрудник предприятия в любом случае, в праве рассчитывать на компенсацию при увольнении;
4. если проблемы есть на «стороне работника», компенсация также положена в случаях:

а) смерти сотрудника (в этом случае компенсация выплачивается семье сотрудника);

б) в случае увольнения работника по причине болезни, или по причине требования ухода за больным членом семьи, когда он теряет возможность совмещать работу со своим положением вне ее;

в) в случае увольнения женщины в течение 9 месяцев после рождения ребенка;

г) в случае увольнения сотрудника, который работал по срочному договору, если этот договор не был продлен минимум за три месяца до окончания его срока;

д) в случае увольнения сотрудника перед призывом в армию;

е) в случае выхода сотрудника на пенсию;

ж) в случае переезда сотрудника, при условии, что переезд был вызван свадьбой, или переездом в сельскую местность из города, или переезд из обычного города в город, имеющий статус «города развития», а также при прочих условиях, которые отдельно зафиксированы в Министерстве Труда;

з) в случае, если произошло увольнение сотрудника из-за ухудшения условий работы. С этим пунктом, пожалуй, связаны самые сложные юридические коллизии, поскольку законодательно критерии «ухудшений» условий работы нигде не прописаны. Однако, согласно юридической практике, к таким ситуациям можно отнести снижение заработной платы, ее несвоевременную выплату, или безосновательные переработки.